بررسی تاثیر سرمایه فکری بر صنعت بانکداری و عملکرد بانک‌های ملت استان کرمانشاه- …

روش پیشنهادی اولارزش سرمایه فکری (IC) را می توان از رابطه IC=(RC-R1/WACC)به آسانی محاسبه نمود. بنابراین رابطه ساده، اگر۱ . IC>0 (RC>R I) و ارزش سرمایه فکری مثبت خواهد بود. دانلود متن کامل این پایان نامه در سایت abisho.ir IC>0 (RC =R C) و سرمایه فکری در شرکت وجود نخواهد داشت. IC>0 (RC <R I) وارزش سرمایه فکری منفی خواهد […]

سایت مقالات فارسی – بررسی تاثیر سرمایه فکری بر صنعت بانکداری و عملکرد بانک‌های ملت استان کرمانشاه- قسمت ۱۹

ضریب ارزش افزوده فکری: سرمایه ساختاری، سرمایه انسانی، سرمایه فیزیکی کمی گذشته نگر بله طبقه‌بندی که در جدول فوق نشان داده‌‌ شده، توسط رودف و للیارت(۲۰۰۲) ارائه شده است و به بررسی روش‌‌‌‌های موجود شناسایی و سنجش کمی و کیفی سرمایه فکری از سه بعد کمی یا کیفی بودن روش سنجش، رویکرد به آینده یا […]

دسترسی به منابع مقالات : بررسی عوامل موثربر توانمند سازی کارکنان اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان …

اجراتعیین ماموریتdانتخاب بدیلارزیابی بدیلتوانمند سازی به شیوه ای مشارکتیcتعیین وظیفهbتوسعه بدیلبدون نظر واختیارaتعیین مسئلهزیاداجراانتخاب بدیلارزیابی بدیلتوسعه بدیلتعیین مسئلهکم(فورد و فوتلر ،۱۹۹۵) ۲-۱۲-۸مدل توانمند سازی مدل « آلفردباندورا» باندورا اعتقادات خود اثر بخشی/ کفایت نفس و نقش آن را در احساس توانمندی شخصی مفهوم سازی کرده است ( اسکندری، ۱۳۸۲ ).حاصل پژوهش وی معرفی مدل با […]

سایت مقالات فارسی – بررسی عوامل موثربر توانمند سازی کارکنان اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان …

-سید نقوی وخالقی(۱۳۸۹)درپژوهشی با عنوان«عوامل موثربرتوانمند سازی کارکنان بانک صنعت و معدن» به این نتیجه رسیده اند که تمامی شش مولفه عامل راهبردهای مدیریتی یعنی مدیریت مشارکتی، اعتماد سازی ،تیم سازی، تفویض اختیار، اعطای استقلال و فراهم نمودن الزامات با توانمندسازی روانشناختی ارتباطی مستقیم و قوی دیده می شود و همچنین بین سه مولفه عامل […]

سایت مقالات فارسی – بررسی عوامل موثربر توانمند سازی کارکنان اداره کل آموزش فنی وحرفه ای …

ابعاد آموزشآموزش کارکنان در راستای ارتقای دانش،مهارت ها و توانایی هاابعاد درگیری کارکنان در برنامه ریزیدرگیر کردن کارکنان در برنامه ریزی وسهیم کردن آنان در اطلاعات عملکردی سازماناطلاع از عملکرد سازمان در عملارزیابی میزان پیشرفت عملکرد سازمانیتعامل ما بین مدیران ارشدکارکنان خط مقدمابعاد تعاملتبادل اطلاعات ، تبادل منابعGAO,2001:10)) ۲-۱۲-۵مدل توانمند سازی توماس و ولتهاوس توماس […]